0°C
Салехард

Общество

Роструд напомнил о праздничных выходных и оплате, если вам все-таки придется поработать

Три дня выходных ожидают россиян в ноябре в связи с празднованием Дня народного единства. Это последние в этом году «каникулы»: 2,3 и 4 числа.


Если же обстоятельства не могут позволить такое длительное ничегонеделание, и работодатель надеется увидеть вас на рабочем месте, он должен оплатить работу в нерабочий праздничный день в двойном размере или предоставить день отдыха. Об этом напоминает Роструд.

Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника, цитирует ведомство РИА Новости. Работодатель при этом должен издать письменное распоряжение или приказ об этом.

При этом сдельщикам за выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, – в размере не менее двойной тарифной ставки.

Работник по своему желанию может взять вместо оплаты лишний день отдыха. В Роструде уточнили, что это должен быть целый день вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

В то же время существует ряд ситуаций, при которых привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия: предотвращение катастрофы или производственной аварии, устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев и так далее.

Привлечь сотрудника без его согласия можно из-за введения чрезвычайного или военного положения и для неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств – из-за пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии – а также в других случаях, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей.

Есть также ряд категорий работников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами, работники, ухаживающие за больными членами семей, отцы-одиночки, опекуны и попечители несовершеннолетних.

Для их привлечения к работе в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также под подпись уведомить их о праве отказаться от работы в выходной или праздник.


Подготовила Елена Миленина


0

0

0

0

0

0



Темы